“重點企業研究院建設中，有意優選了部分科技型中小企業。他們雖然規模不大，但發展速度很快且擁有突破關鍵技術瓶頸的能力，可以為大企業‘填空補鏈’，補上‘短板’，起到‘小小秤砣壓千斤’的作用。”省科技廳廳長周國輝說。
業界公認，設立企業研究院或中央研究院，是企業發展到一定階段的戰略選擇，也是反映企業研發規模的一種象征。自2012年9月以來，我省圍繞做強純電動汽車、光伏發電裝備、船舶裝備、智能紡織印染裝備等12條產業鏈，推進96家重點企業研究院建設。
記者從日前召開的浙江省重點企業研究院建設現場會上獲悉，浙江計劃今年再建設100家左右重點企業研究院。
重點企業研究院成創新“催化劑”
“到企業去施展才能和實現抱負，自己的科研成果應當不僅僅包括學術論文和專利成果，更應當服務企業、地方和社會，并為他們帶來價值。”浙江理工大學副教授吳震宇在派駐越劍機械紡織裝備研究院時說。像吳震宇一樣，浙江省內高校共有106名青年科技人員前往省級重點企業研究院工作。
專家表示，重點企業研究院是產業技術創新綜合試點的核心載體，是以企業為主體并由企業主導的技術創新體系建設的重要力量。
自20世紀90年代中期以來，微軟等一批跨國公司在中國相繼設立了600余家企業研究院或研發中心；國內青島海爾、江蘇春蘭、上海電氣等大型企業也相繼設立了企業研究院或中央研究院。
周國輝表示，重點企業研究院建設加強了企業為主體的產學研用的技術協同創新，目前在浙江取得了初步的成果。
來自省科技廳的統計顯示，自2012年9月浙江開展建設重點企業研究院的試點以來，省政府共安排建設補助經費6億元，省科技廳安排重大科技攻關專項資金1.02億元，帶動重點企業研究院投入研發經費58.09億元。
“2013年省重點研究院新承擔各類研究項目總數931項，獲得科學技術獎項共154項，共同負責或參與制定國際標準2項、國家標準49項、行業標準47項，引進青年科學家120名、‘海外工程師’88名。”周國輝表示重點企業研究院建設已經取得了階段性的成果。
今年再建100家研究院引十萬研究生
專家指出，重點企業研究院建設需要高校的大力支持，他以浙江理工大學為例。浙江理工大學為之出臺了三項政策，為派出團隊建立“4+3”的工作機制，對派出人員在校上課的課程盡量集中安排1-2天；在職稱評審中專設社會服務型類；企業牽頭、派出人員承擔、學校為第二承擔單位的縱向項目課題，提高績效考評占比。
為了建議好重點企業研究院，浙江出臺一系列鼓勵辦法和監管措施，比如重視產學研用的合作方式創新，博士生團隊進企業研究院，每人每年要補助5萬以上，碩士生團隊補助3萬以上。
“高校科研人才一周可以到企業研究院工作4天，博士生、碩士生導師工作時間可以少一點，以武漢的紡織企業為例，導師每年到企業研究院工作90天，四分之一的時間在企業中。”周國輝說，這樣可以引進十萬研究生，包括浙江的所有大學，周邊其他專業對口的大學，浙江的人才團隊就建立起來了。
