眾人眼里，高學歷的女研究生應該是職場的“香餑餑”。但事實上，女研究生的就業率卻并不高，甚至低于?？粕Ｗ蛉?，湖南大學舉行2016屆畢業生大型供需洽談會，記者在現場采訪發現，隨著全面二孩政策放開，女研究生的求職緊迫感越發強烈，為了能盡快找到一份好工作，她們不但海投簡歷，有的甚至主動降低薪酬要求。

女研究生：

求職沒有年齡優勢

肖紅（化名）是湖南大學審計專業的應屆畢業研究生，她在多家企業實習過，成績也很優異?！拔以瓉硎窍肴ド虾９ぷ鞯?，但現在經濟形勢不好，我年齡也不小了，還是打算留在湖南找份穩定的工作?！毙ぜt坦言，之前參加過好幾家單位的面試，但最后并未被企業相中?！昂臀乙黄饏⒓用嬖嚨谋究粕故琼樌业搅斯ぷ?，我想一是因為我薪酬要求高些，二是年齡偏大。”為此，肖紅將自己的意向薪酬從原來的5000元/月降為4000元/月。

“原以為已婚已育的我很容易找工作，但沒想到現在生‘二胎’也可能被單位拒絕。”中文專業的應屆畢業研究生白薇在讀博期間生完了孩子，但在幾場招聘會上，她都被問到了“是否會生二胎”。當她給出肯定的答復后，用人單位便找出理由婉言拒絕了她。

用人單位：

人力成本太高，更青睞男性

肖紅和白薇的經歷并非個案，女研究生的就業率確實不高。據統計，我省2015屆女性畢業研究生的初次就業率為89.01%，而本科生和高職?？粕某醮尉蜆I率分別為90.61%和90.54%。

招聘會現場，廣東一家IT企業的人力資源主管馬先生告訴記者，雖然招聘時不允許性別歧視，但實際操作中，企業往往更青睞男性。“一般來說，企業女性員工生第一胎時，可享受至少4個月的產假，而生二胎時又將獲得3個月的產假，按照4000元的平均工資加上五險一金的標準，公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6000元以上，兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業帶來約5萬元的支出，這個負擔確實不小。”

我省一家文化企業的人力主管文小姐坦言，“女研究生對企業的要求往往會高于普通學歷者，除非是某些科研性很強的工作崗位，通常情況下，公司更愿意招具有年齡優勢的本科生、專科生。”

專家說建議

出臺政策補貼企業人力成本

在昨日供需洽談會現場，記者并沒有發現一家企業提出“限男生”或“優先男生”之類的要求。“為了保證就業公平，我們在企業來校招聘時就特別作了規定，不允許企業對性別作限定?！焙洗髮W招生就業指導處就業市場開發科科長賀迅表示。針對女研究生找工作難現象，賀迅認為，要從根本上解除，國家必須出臺相應政策?！芭栽谏陂g從社?；痤I取生育津貼后，企業還要另外補足其差額部分。原來只需負擔一次，‘全面二孩’后負擔將加倍。這難免造成企業不敢用、不想用女職工的情況。建議國家能對企業給予人力成本的補貼，并且出臺政策傾斜保護女性職工。”